73 collaborateurs portés par des savoir-faire et des expertises professionnelles dans
40 métiers différents aussi divers que la construction, l'entretien, la maintenance d'un patrimoine, la gestion locative, l'accompagnement social, la vente...
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L'index de l'égalité salariale Femmes-Hommes, créé en 2018, a été conçu comme un outil pour lutter contre les inégalités professionnelles.
Chaque année, les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l'égalité femmes-hommes.
L'Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs qui sont :
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L'écart de rémunérations entre les femmes et les hommes (Non calculable en 2023 : l'ensemble des groupes valables, c'est-à dire comptant au moins 3 femmes et 3 hommes représentent moins de 40% des effectifs),
- L'écart de répartition des augmentations individuelles (Note en 2023 : 35/35),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (Note en 2023 : 15/15),
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (Note en 2023 : 5/10).
Pour l'année 2023, l'index de l'égalité professionnelle d'OPHEOR n'est pas calculable.
