70 collaborateurs portés par des savoir-faire et des expertises professionnelles dans
40 métiers différents aussi divers que la construction, l'entretien, la maintenance d'un patrimoine, la gestion locative, l'accompagnement social, la vente...
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L'index de l'égalité salariale Femmes-Hommes a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
Chaque année, les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l'égalité femmes-hommes.
L'Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs :
- l'écart de rémunérations entre les femmes et les hommes (Note 35/40),
- l'écart de répartition des augmentations individuelles (Note 35/35),
- le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (Note 0/15),
- la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (Note 5/10).
Pour l'année 2021, cet index s'élève à
75/100.
OPHEOR a déterminé des objectifs de progression pour améliorer l’égalité professionnelle.
Pour les quatre indicateurs les objectifs à atteindre pour index de l'égalité femmes-hommes pour l'année 2022 sont les suivants :
- Pour l'écart de rémunérations entre les femmes et les hommes : 35/40
- Pour l’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
- Pour le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
- Pour la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
